Urlop na żądanie

Każdy zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie – niezależnie od wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni). Oznacza to, że może poinformować swojego pracodawcę o nieobecności telefonicznie i nie zjawić się w miejscu pracy. Urlop na żądanie należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym i jest odliczany od długości ustawowego wypoczynku.

Wspomnianego urlopu nie trzeba umieszczać w planie urlopów, nie potrzeba również zgody pracodawcy, który nie ma prawa nas zwolnić za niestawienie się w pracy. Wymagane jest oczywiście zgłoszenie nieobecności – najpóźniej w pierwszym jej dniu. Osoby zatrudnione na umowę o dzieło nie mają prawa do urlopu na żądanie, podobnie jak do wypoczynkowego.

Redakcja poleca: | Kredyty ratalne | Kredyty samochodowe | Kredyty gotówkowe | Kredyty mieszkaniowe | Lokaty | Konta osobiste | Karty kredytowe | Kalkulator płacowy |